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Notícias

13/05/2021

Sancionada lei que permite afastamento de gestante durante a crise de Covid-19

Nesta quarta-feira (12/5), o Executivo sancionou a lei que garante o afastamento presencial de empregadas grávidas durante o período de crise da Covid-19, sem qualquer prejuízo ao salário. O projeto de lei havia sido aprovado pelo […]

08/05/2021

Redução ou suspensão de jornada: confira aqui como calcular

O governo federal retomou o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda(BEm), que autoriza a redução e suspensão de jornada de trabalho de funcionários, dentro da proporção estabelecida nas regras do programa. Essa nova […]

07/05/2021

Acordos de suspensão de contratos ou redução de jornada chegam a 500 mil

A reabertura do Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (BEm) registra um total de 506.834 novos acordos de suspensão de contratos ou redução de jornada e salários, de acordo com dados disponibilizados […]

Informativo

Jornada reduzida: Férias e o 13º

Com o  Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (Bem) estabelecido novamente, afinal como ficam as férias e o 13º salário para quem teve o contrato suspenso ou redução de jornada de trabalho 2021?

1. Como ficam as férias de quem teve o contrato de trabalho suspenso?

Quem teve o contrato de trabalho suspenso deve sim receber férias. O que acontece é que o prazo de suspensão não conta como período para obtenção do benefício ou seja, se você trabalhou 6 meses antes de ter o contrato de trabalho suspenso, quando você retornar a trabalhar, você ainda terá os mesmos 6 meses para soma das suas férias.

Porém, o valor pago nas férias não poderá ser alterado de forma alguma. Deverá ser o valor integral mais um terço, de acordo com o seu salário original.

2. O 13º será pago integral para quem teve o contrato suspenso durante o ano?

Não. O pagamento do 13º salário ficará condicionado ao tempo trabalhado, sendo que será pago proporcionalmente de acordo com os meses trabalhados. Quem trabalhou dois meses no ano, deve receber a proporção 2/12 do valor.

Não deve entrar para conta, porém, os meses em que o trabalhador trabalhou menos de 15 dias. Em outras palavras, se você trabalhou 2 meses (abril e maio) e terá contrato suspenso dia 5 de junho, por exemplo, junho não deve contar como mês na soma.

3. E para quem teve a jornada de trabalho reduzida, como deve ficar o 13º?

No caso de redução da jornada, o valor do 13º salário não sofre alterações e deverá ser pago de acordo com o salário integral do trabalhador.

O tempo de trabalhado com redução de jornada é contato naturalmente para o benefício. Ou seja, se você trabalhar 10 meses neste ano, terá direito a 10/12 de 13º salário, independente do horário que estiver trabalhando.

4. Quem está trabalhando com jornada reduzida tem direito as férias?

Sim. O valor de pagamento das férias corresponderá ao dinheiro que seria recebido como se o trabalhador estivesse trabalhando normalmente.

Outro ponto importante é que mesmo com a redução da jornada, os dias trabalhados serão contados normalmente para o cálculo das férias.

5. O prazo de pagamento do 13º muda para quem está com o contrato suspenso ou jornada reduzida?

Não. Todos os prazos e regras devem ser seguidos normalmente. Sendo assim a primeira parcela deverá ser paga até 30 de novembro e segunda até 20 de dezembro.

Fonte: Site Google Notícias e Notícias Concursos

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